고령자 고용장려금, 기업과 고령자가 함께 웃는 제도

 

고령자 고용장려금의 정의, 지원 대상, 혜택, 신청 방법, 주의사항까지 한눈에 정리!

기업과 고령자 모두 윈윈할 수 있는 고용장려금 정보를 확인하세요.

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고령자 고용장려금이란?

 

고령자 고용장려금은 만 60세 이상 고령자를 고용하는 사업주에게 정부가 일정 금액의 지원금을 지급하는 제도입니다.

우리나라가 고령화 사회로 진입하면서, 고령자들의 고용 안정과 경제활동 참여를 장려하기 위해 도입된 제도죠.

고령자들은 경험과 노하우가 풍부하지만 체력이나 IT 활용에서 약점을 느끼는 경우가 많습니다.

 

반면, 기업은 숙련된 인력을 구하기 어려운 경우가 많아 고령자 고용이 서로에게 이득이 될 수 있는데요.

이를 활성화하기 위해 정부가 장려금을 지급하는 것입니다.

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고령자 고용장려금의 필요성

 

우리나라의 고령화 속도는 OECD 국가 중에서도 상위권입니다.

2025년이면 65세 이상 인구가 전체의 약 20%에 달할 전망인데요.

문제는 이들이 일을 원해도 일할 자리가 부족하다는 점입니다.

 

또한, 기업 입장에서도 고령자를 고용하면 임금 부담, 생산성 문제 등을 걱정하게 됩니다.

이때 고령자 고용장려금은 기업의 고용 부담을 줄이고,

고령자에게는 일할 기회를 제공해 사회 전반의 생산성을 높이는 중요한 역할을 합니다.

 

경제적 효과뿐만 아니라 고령자의 사회적 고립을 막고, 노년의 삶의 질을 높이는 데도 크게 기여하죠.

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고령자 고용장려금의 지원 대상

 

고령자 고용장려금은 일정 기준을 충족하는 사업주에게 지급됩니다.

주요 조건은 다음과 같습니다.

 

고령자 연령 기준:

만 60세 이상 근로자를 고용할 경우

 

사업장 규모:

보통 5인 이상 사업장이며, 일부 업종(제조업, 건설업, 서비스업 등)은 1인 이상도 가능

 

고용유지 기간:

신규 채용 후 6개월 이상 고용을 유지해야 함

 

기존 근로자 대비 비율 증가:

기존 고령자 고용 비율보다 높게 유지하거나 증가해야 함

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고령자 고용장려금 혜택

 

사업주는 고령자 1인당 연간 최대 약 900만 원(월 최대 75만 원)까지 지원받을 수 있습니다.

지원 금액은 근로자의 근로 시간, 고용 형태, 사업장 규모 등에 따라 달라질 수 있으니 꼼꼼히 확인해야 합니다.

예를 들어, 주 40시간 근로자의 경우 월 최대 75만 원, 단시간 근로자의 경우 근로시간에 비례해 산정됩니다.

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고령자 고용장려금 신청 방법

 

고령자 고용장려금 신청 절차는 다음과 같습니다.

 

고용센터 방문 또는 온라인 신청:

고용노동부 고용센터에 방문하거나, 고용보험 홈페이지에서 신청서를 작성합니다.

고용24(work24.go.kr) → 기업 로그인 → 기업지원금 → 신규채용 → 고령자고용 지원금 (인터넷으로 신청 시 고령자

 

 고령자 고용장려금 신청하러 가기

 

관련 서류 제출:

• 사업자등록증
• 고용계약서
• 임금대장
• 4대보험 가입내역서

 

심사 및 승인:

고용노동부에서 고용 유지 여부, 조건 충족 여부를 심사합니다.

 

지원금 지급:

승인 후 매 분기 또는 반기별로 장려금이 지급됩니다.

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고령자 고용장려금 활용 사례

많은 중소기업과 소상공인들은 고령자 고용장려금을 활용해 긍정적인 효과를 보고 있습니다.

예를 들어, 한 중소 제조업체는 생산직에서 은퇴한 고령자를 재고용해 숙련된 기술과 노하우를 전수받았고,

이를 통해 신입 직원의 교육비와 시간까지 절약할 수 있었습니다.

 

또한, 일부 서비스업 매장에서는 고령자의 섬세함과 친절함을 활용해 고객 만족도를 높이고, 자

연스러운 세대 융합의 장을 마련하고 있습니다.

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고령자 고용장려금 신청 시 주의사항

 

허위·부정 수급 금지:

허위로 고용계약서를 작성하거나, 실제 근로하지 않음에도 명목상 고용한 경우 적발 시 전액 환수 및 제재가 가해집니다.

 

고용유지 의무:

최소 6개월 이상 고용을 유지해야 하며, 중도 퇴사 시 지원금이 삭감될 수 있습니다.

 

서류 누락 주의:

신청 시 제출 서류를 빠짐없이 준비해야 심사 지연을 막을 수 있습니다.

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고령자 고용장려금, 기업과 사회를 살리는 길

 

고령자 고용장려금은 단순히 돈을 주는 제도를 넘어서, 사회적 문제 해결을 위한 중요한 정책입니다.

고령자는 자신의 능력을 활용해 경제활동에 참여하고, 기업은 인건비 부담을 덜며 인력난을 해소할 수 있습니다.

국가는 고령화로 인한 복지 비용을 줄이고, 사회 전체의 생산성을 높일 수 있는 삼박자 정책이죠.

지금 여러분의 사업장에서 고령자 고용을 고민 중이라면, 고용장려금 제도를 적극 활용해보세요.

성장과 상생의 길이 열릴 것입니다.

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